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2023年8月，南沙区人民法院审理认为，五金公司提供的工作场所检测报告可适当减轻被告的责任，但检测报告为其单方委托，且被告未举证证明其已经履行职业病防治法第三十五条之规定，故不能完全免除责任。结合该案实际情况以及庭审查明的事实，该院认定五金公司应对刘某的损失承担30%的赔偿责任。扣减社保基金已发放的一次性伤残补助后，该院判决五金公司应向刘某支付各项赔偿共计12.65万元。

刘某不服一审判决，向广州市中级人民法院提起诉讼。该院在审理中认为，职业接触限值是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触博亚娱乐下载app，不会引起绝大多数接触者不良健康效应的容许接触水平。据此，检测结果合格不代表生产环境的绝对安全，也不代表不会引起所有接触者不良健康效应。且五金公司未提交2012年及以前的工作场所职业病危害因素检测材料博亚娱乐下载app，无法确定2007年至2012年的职业病危害因素情况。而根据五金公司提交的2012年之后的检测报告，虽然总尘等并未超标，但确有生产性粉尘，存在职业病危害因素。

对此，广州市中级人民法院审理认为，刘某在从事挖矿工作期间接触职业病危害因素，但在本案中并未提交其离岗时的职业健康检查材料。而五金公司在存在粉尘职业病危害因素的情况下博亚娱乐下载app，亦未对刘某进行上岗前的职业健康检查。双方对未能查明刘某在入职五金公司时的健康情况，均负有责任。此外，刘某在萍乡某煤矿工作的时间为1年，时间较短。至刘某肺部改变达到尘肺一期影像学表现，刘某在五金公司工作13年1个月，时间较长，部分时间职业病危害因素情况不明，部分时间职业病危害因素有检测报告作为参考。